CAJ | 학술논문

企业为了能够吸引和留住退休员工为其提供了各种福利政策斯坦利公司为退休员工举办的宴会上出了一则笑话，就是对退休同事说：“下周一见”。美国艾奥瓦帅I马斯卡廷市的斯坦利分公司回聘了高达60％的退休员工，担任企业特定项目负责人或成为合同员工，还有一些根据具体情况做兼职工作。作为一家工程公司，斯坦利在美国拥有850名员工，海外员工约250名，公司也曾一度受到“婴儿潮”退休浪潮的冲击。效仿一些其他企业和非盈利机构的做法，斯坦利的高管们一方面努力保留住自己公司的退休员工，一方面试图通过提供适合退休人群年龄段的作息和福利政策吸纳其他企业的退休人员。
기업위료능구흡인화류주퇴휴원공위기제공료각충복리정책 사탄리공사위퇴휴원공거판적연회상출료일칙소화，취시대퇴휴동사설：“하주일견”。미국애오와수I마사잡정시적사탄리분공사회빙료고체60％적퇴휴원공，담임기업특정항목부책인혹성위합동원공，환유일사근거구체정황주겸직공작。작위일가공정공사，사탄리재미국옹유850명원공，해외원공약250명，공사야증일도수도“영인조”퇴휴랑조적충격。효방일사기타기업화비영리궤구적주법，사탄리적고관문일방면노력보류주자기공사적퇴휴원공，일방면시도통과제공괄합퇴휴인군년령단적작식화복리정책흡납기타기업적퇴휴인원。