北方经济
北方經濟
북방경제
NORTHERN ECONOMY
2012年
9期
94-95
,共2页
企业人力资源管理%国有%员工招聘%选人标准%人才储备%科学性%国企
企業人力資源管理%國有%員工招聘%選人標準%人纔儲備%科學性%國企
기업인력자원관리%국유%원공초빙%선인표준%인재저비%과학성%국기
一、国企人力资源管理存在的问题，（一）选人方面缺乏科学性首先，选人标准不科学。在员工招聘方面，应当遵循“知识支配一切”、“智力高于一切”的选人模式，但在国企，事实上选人时往往存在过多不正常因素的干扰。其次，选人缺乏长远眼光。在招聘过程中基本上是缺什么人就招什么人，没有人才储备，
一、國企人力資源管理存在的問題，（一）選人方麵缺乏科學性首先，選人標準不科學。在員工招聘方麵，應噹遵循“知識支配一切”、“智力高于一切”的選人模式，但在國企，事實上選人時往往存在過多不正常因素的榦擾。其次，選人缺乏長遠眼光。在招聘過程中基本上是缺什麽人就招什麽人，沒有人纔儲備，
일、국기인력자원관리존재적문제，（일）선인방면결핍과학성수선，선인표준불과학。재원공초빙방면，응당준순“지식지배일절”、“지력고우일절”적선인모식，단재국기，사실상선인시왕왕존재과다불정상인소적간우。기차，선인결핍장원안광。재초빙과정중기본상시결십요인취초십요인，몰유인재저비，
