CAJ | 학술논문

人力资源管理由20世纪70年代末问世以来，在学者的不断研究之下，在管理者的不断实践之下，已经日趋成熟，组织的人力资源管理不再只是单纯的管理人，更多的是有关于如何能够使员工更加心甘情愿的为组织贡献出自己更多的力量的课题。在这时，新兴的积极心理运动拓宽了人们的视野，管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到了心理学的这一显著进步，创造性地将积极心理学的思想与人力资源管理与组织行为学领域结合，并提出了“心理资本”这一概念，旨在从根本上打造人的竞争优势。那么，什么是心理资本？它是如何应用的？它对现代人力资源管理带来了什么影响？本文将揭开心理资本神秘的面纱。
인력자원관이유20세기70년대말문세이래，재학자적불단연구지하，재관리자적불단실천지하，이경일추성숙，조직적인력자원관리불재지시단순적관리인，경다적시유관우여하능구사원공경가심감정원적위조직공헌출자기경다적역량적과제。재저시，신흥적적겁심리운동탁관료인문적시야，관이학가로상사교수민예지포착도료심이학적저일현저진보，창조성지장적겁심이학적사상여인력자원관리여조직행위학영역결합，병제출료“심리자본”저일개념，지재종근본상타조인적경쟁우세。나요，십요시심리자본？타시여하응용적？타대현대인력자원관리대래료십요영향？본문장게개심리자본신비적면사。