CAJ | 학술논문

薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把＂双刃剑＂。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。本文以民营企业A公司为研究对象,在其现行薪酬管理体系的基础上,结合A公司特点和人力资源发展战略的需要,探讨如何建立基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系。
신수관리시기업인력자원관리적기본직능화관건성공작,타대기업래설시일파＂쌍인검＂。신수적주요공능유량방면,일시보장,이시격려。종현대기업인력자원관리적각도래간,신수환구유흡인인재、류주인재、배합기업전략실현기업목표등다충공능。본문이민영기업A공사위연구대상,재기현행신수관리체계적기출상,결합A공사특점화인력자원발전전략적수요,탐토여하건립기우전면적효고핵적관폭신수관리체계。