商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
16期
91-92
,共2页
股权激励%高管自利%平衡计分卡
股權激勵%高管自利%平衡計分卡
고권격려%고관자리%평형계분잡
为解决股东与高管之间的委托代理问题，实务界应用了股权激励这一制度创新。本文以伊利股份为例，基于平衡计分卡角度建立其业绩评价标准，分析其股权激励是否真正起了激励作用，伊利股份的中长期发展如何。研究结论是该激励计划更像是给高管的巨额福利而对公司无益。
為解決股東與高管之間的委託代理問題，實務界應用瞭股權激勵這一製度創新。本文以伊利股份為例，基于平衡計分卡角度建立其業績評價標準，分析其股權激勵是否真正起瞭激勵作用，伊利股份的中長期髮展如何。研究結論是該激勵計劃更像是給高管的巨額福利而對公司無益。
위해결고동여고관지간적위탁대리문제，실무계응용료고권격려저일제도창신。본문이이리고빈위례，기우평형계분잡각도건립기업적평개표준，분석기고권격려시부진정기료격려작용，이리고빈적중장기발전여하。연구결론시해격려계화경상시급고관적거액복리이대공사무익。
