CAJ | 학술논문

出勤主义是近年来逐渐受到组织与人力资源管理研究关注的对象，它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象。文章在文献研究的基础上，梳理了出勤主义对个体和组织的绩效、组织医疗保障支出等方面的负面影响；然后整合了国外相关实证研究，分析了影响出勤主义的因素，包括组织的人力资源管理政策、职位特征、组织文化和个人特征等因素。最后文章对出勤主义的未来研究方向进行了展望。
출근주의시근년래축점수도조직여인력자원관리연구관주적대상，타지적시원공대병출근공작이조성생산솔하강적현상。문장재문헌연구적기출상，소리료출근주의대개체화조직적적효、조직의료보장지출등방면적부면영향；연후정합료국외상관실증연구，분석료영향출근주의적인소，포괄조직적인력자원관리정책、직위특정、조직문화화개인특정등인소。최후문장대출근주의적미래연구방향진행료전망。