东华理工大学学报（社会科学版）
東華理工大學學報（社會科學版）
동화리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF EAST CHINA INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE)
2012年
4期
321-324
,共4页
管理价值观%比较分析%逻辑关联
管理價值觀%比較分析%邏輯關聯
관리개치관%비교분석%라집관련
从20世纪初泰勒开创科学管理时代以来,管理思想的发展始终围绕着“如何看待组织中人的问题”而展开.不难发现,对人性持何种认知往往会成为不同管理时代的核心价值观与精髓.文章从不同管理时代的经典假设出发,对基于这些经典假设而形成的XY理论、超Y理论与Z理论进行了比较分析.研究发现,在管理时代的演化脉络中,管理价值观已从人性观向文化观转变,而这种转变的背后存在着一定的历史逻辑与关联.
從20世紀初泰勒開創科學管理時代以來,管理思想的髮展始終圍繞著“如何看待組織中人的問題”而展開.不難髮現,對人性持何種認知往往會成為不同管理時代的覈心價值觀與精髓.文章從不同管理時代的經典假設齣髮,對基于這些經典假設而形成的XY理論、超Y理論與Z理論進行瞭比較分析.研究髮現,在管理時代的縯化脈絡中,管理價值觀已從人性觀嚮文化觀轉變,而這種轉變的揹後存在著一定的歷史邏輯與關聯.
종20세기초태륵개창과학관리시대이래,관리사상적발전시종위요착“여하간대조직중인적문제”이전개.불난발현,대인성지하충인지왕왕회성위불동관리시대적핵심개치관여정수.문장종불동관리시대적경전가설출발,대기우저사경전가설이형성적XY이론、초Y이론여Z이론진행료비교분석.연구발현,재관리시대적연화맥락중,관리개치관이종인성관향문화관전변,이저충전변적배후존재착일정적역사라집여관련.
