中国外资（下半月）
中國外資（下半月）
중국외자（하반월）
Foreign Investment in China
2012年
8期
254,256
,共2页
企业人力资源竞争力%瓶颈%人力资源管理方法
企業人力資源競爭力%瓶頸%人力資源管理方法
기업인력자원경쟁력%병경%인력자원관리방법
提高企业组织绩效,培育企业竞争力的主体,都需要提高企业人力资源竞争力来实现.企业人力资源竞争力的理解在从不同层次上有所不同,鉴于其对整个企业的发展意义深远.因此,提高企业竞争力必须得以重视.目前,企业应该更多的重视企业人力资源面临的“瓶颈”,从而采取有效的企业人力资源管理方法来实现企业对人力资源进行的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理.
提高企業組織績效,培育企業競爭力的主體,都需要提高企業人力資源競爭力來實現.企業人力資源競爭力的理解在從不同層次上有所不同,鑒于其對整箇企業的髮展意義深遠.因此,提高企業競爭力必鬚得以重視.目前,企業應該更多的重視企業人力資源麵臨的“瓶頸”,從而採取有效的企業人力資源管理方法來實現企業對人力資源進行的有效開髮、閤理配置、充分利用和科學管理.
제고기업조직적효,배육기업경쟁력적주체,도수요제고기업인력자원경쟁력래실현.기업인력자원경쟁력적리해재종불동층차상유소불동,감우기대정개기업적발전의의심원.인차,제고기업경쟁력필수득이중시.목전,기업응해경다적중시기업인력자원면림적“병경”,종이채취유효적기업인력자원관리방법래실현기업대인력자원진행적유효개발、합리배치、충분이용화과학관리.
