中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2012年
15期
115-116
,共2页
技术人员%绩效考核%方法
技術人員%績效攷覈%方法
기술인원%적효고핵%방법
运用先进的现代管理理论,结合企业的实际情况,阐述对技术人员实行绩效考核的必要性,提出对技术人员实行绩效考核的内容、方法及原则,以期最大限度地发挥技术人员的积极性、创造性,使企业发展进入科学化、规范化的轨道.
運用先進的現代管理理論,結閤企業的實際情況,闡述對技術人員實行績效攷覈的必要性,提齣對技術人員實行績效攷覈的內容、方法及原則,以期最大限度地髮揮技術人員的積極性、創造性,使企業髮展進入科學化、規範化的軌道.
운용선진적현대관리이론,결합기업적실제정황,천술대기술인원실행적효고핵적필요성,제출대기술인원실행적효고핵적내용、방법급원칙,이기최대한도지발휘기술인원적적겁성、창조성,사기업발전진입과학화、규범화적궤도.
