财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2012年
20期
96
,共1页
零成本激励%激励法%尊重员工
零成本激勵%激勵法%尊重員工
령성본격려%격려법%존중원공
本文针对目前高薪高福利不能激励员工的现象,运用赫尔茨伯格、马斯洛管理学家的理论,以人为本,分析提出企业应利用员工都有的自我激励本能,从员工需求出发,运用尊重员工这种零成本激励方法,满足员工对归属感、成就感、及驾驭工作的权利感的渴望,从而达到激励员工的目的.
本文針對目前高薪高福利不能激勵員工的現象,運用赫爾茨伯格、馬斯洛管理學傢的理論,以人為本,分析提齣企業應利用員工都有的自我激勵本能,從員工需求齣髮,運用尊重員工這種零成本激勵方法,滿足員工對歸屬感、成就感、及駕馭工作的權利感的渴望,從而達到激勵員工的目的.
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