办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2012年
21期
127,130
,共2页
人本管理%医院文化%现状%策略
人本管理%醫院文化%現狀%策略
인본관리%의원문화%현상%책략
改革开放以来,企业管理的发展趋势已不再局限于战略管理,而是开始向更高层次的文化管理转变.“人本管理”就是管理思想和观念发展到一定阶段的产物.现代医院如何体现“人本管理”,做到“以人为本”,在保证从业者的质量、防止人才流失的同时,更好地为广大百姓提供服务,已经成为现代医院管理工作中一项重要研究课题,本文从医院人本管理的现状、问题、策略等方面进行了详细的阐述.
改革開放以來,企業管理的髮展趨勢已不再跼限于戰略管理,而是開始嚮更高層次的文化管理轉變.“人本管理”就是管理思想和觀唸髮展到一定階段的產物.現代醫院如何體現“人本管理”,做到“以人為本”,在保證從業者的質量、防止人纔流失的同時,更好地為廣大百姓提供服務,已經成為現代醫院管理工作中一項重要研究課題,本文從醫院人本管理的現狀、問題、策略等方麵進行瞭詳細的闡述.
개혁개방이래,기업관리적발전추세이불재국한우전략관리,이시개시향경고층차적문화관리전변.“인본관리”취시관리사상화관념발전도일정계단적산물.현대의원여하체현“인본관리”,주도“이인위본”,재보증종업자적질량、방지인재류실적동시,경호지위엄대백성제공복무,이경성위현대의원관리공작중일항중요연구과제,본문종의원인본관리적현상、문제、책략등방면진행료상세적천술.
