办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2012年
21期
8-9
,共2页
人力资源管理%现有人才%管理机制
人力資源管理%現有人纔%管理機製
인력자원관리%현유인재%관리궤제
电力企业尽管在营销模式方面要求不高,但人力资源管理对于企业的经济发展也是至关重要的,本文基于电力企业中人力资源管理,讨论了当前电企中人力资源方面存在的问题,包括观念问题、人事管理机制的问题、管理技术落后、管理人才依然严重紧缺,最后就电力企业人力资源管理的改进给出了几条建议,包括现有人才的应用和人员引进等方面,这一研究对于电企的现代化企业管理具有一定的意义.
電力企業儘管在營銷模式方麵要求不高,但人力資源管理對于企業的經濟髮展也是至關重要的,本文基于電力企業中人力資源管理,討論瞭噹前電企中人力資源方麵存在的問題,包括觀唸問題、人事管理機製的問題、管理技術落後、管理人纔依然嚴重緊缺,最後就電力企業人力資源管理的改進給齣瞭幾條建議,包括現有人纔的應用和人員引進等方麵,這一研究對于電企的現代化企業管理具有一定的意義.
전력기업진관재영소모식방면요구불고,단인력자원관리대우기업적경제발전야시지관중요적,본문기우전력기업중인력자원관리,토론료당전전기중인력자원방면존재적문제,포괄관념문제、인사관리궤제적문제、관리기술락후、관리인재의연엄중긴결,최후취전력기업인력자원관리적개진급출료궤조건의,포괄현유인재적응용화인원인진등방면,저일연구대우전기적현대화기업관리구유일정적의의.
