办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2012年
23期
119,124
,共2页
人力资源%医院%管理
人力資源%醫院%管理
인력자원%의원%관리
通过分析当前医院人力资源管理的现状,发现目前普遍存在体制比较僵化、观念没有转变、缺乏科学评估等问题,提出今后要改变传统人事管理理念,适应社会发展形势,创新管理工作方法,创造透明的竞争环境,建立有效的工作机制,来推动医院战略发展.
通過分析噹前醫院人力資源管理的現狀,髮現目前普遍存在體製比較僵化、觀唸沒有轉變、缺乏科學評估等問題,提齣今後要改變傳統人事管理理唸,適應社會髮展形勢,創新管理工作方法,創造透明的競爭環境,建立有效的工作機製,來推動醫院戰略髮展.
통과분석당전의원인력자원관리적현상,발현목전보편존재체제비교강화、관념몰유전변、결핍과학평고등문제,제출금후요개변전통인사관리이념,괄응사회발전형세,창신관리공작방법,창조투명적경쟁배경,건립유효적공작궤제,래추동의원전략발전.
