办公室业务
辦公室業務
판공실업무
OFFICE PRACTICE
2012年
23期
60-61
,共2页
公办高职院校%人事代理制度%人事档案%档案管理
公辦高職院校%人事代理製度%人事檔案%檔案管理
공판고직원교%인사대리제도%인사당안%당안관리
公办高职院校实行人事代理制度,在一定程度上缓解了教师编制有限、学生扩招的情况下师资力量不足的压力.随着人事代理制度的实施,人事代理教工档案的管理、使用等方面呈现出新的特征,以及面临着新的问题和考验,因此,有必要采取相应的措施与对策,加强人事代理制度下的人事档案管理工作,以适应公办高职院校人事制度改革的需要.
公辦高職院校實行人事代理製度,在一定程度上緩解瞭教師編製有限、學生擴招的情況下師資力量不足的壓力.隨著人事代理製度的實施,人事代理教工檔案的管理、使用等方麵呈現齣新的特徵,以及麵臨著新的問題和攷驗,因此,有必要採取相應的措施與對策,加彊人事代理製度下的人事檔案管理工作,以適應公辦高職院校人事製度改革的需要.
공판고직원교실행인사대리제도,재일정정도상완해료교사편제유한、학생확초적정황하사자역량불족적압력.수착인사대리제도적실시,인사대리교공당안적관리、사용등방면정현출신적특정,이급면림착신적문제화고험,인차,유필요채취상응적조시여대책,가강인사대리제도하적인사당안관리공작,이괄응공판고직원교인사제도개혁적수요.
