中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
1期
53-55
,共3页
战略性%人力资源管理%竞争行为%人力资本%社会资本
戰略性%人力資源管理%競爭行為%人力資本%社會資本
전략성%인력자원관리%경쟁행위%인력자본%사회자본
许多企业已开始意识到,在日益激烈的竞争环境中,战略性地管理人力资源能够为企业提供一种竞争优势.笔者认为:公司内大量独特的无形的人力资产很可能影响公司的竞争情况.一个公司的人力和社会资本,特别是高层领导和董事会的水平,均有助于企业意识到企业竞争的外部环境和企业激励机制,企业竞争行为的复杂性等.本文通过研究人力资本和公司内部的社会资本是怎样影响公司竞争的行为,提出了公司竞争行为的战略性人力资源管理(HRM)观点,以及一些对以后的研究有帮助的命题.
許多企業已開始意識到,在日益激烈的競爭環境中,戰略性地管理人力資源能夠為企業提供一種競爭優勢.筆者認為:公司內大量獨特的無形的人力資產很可能影響公司的競爭情況.一箇公司的人力和社會資本,特彆是高層領導和董事會的水平,均有助于企業意識到企業競爭的外部環境和企業激勵機製,企業競爭行為的複雜性等.本文通過研究人力資本和公司內部的社會資本是怎樣影響公司競爭的行為,提齣瞭公司競爭行為的戰略性人力資源管理(HRM)觀點,以及一些對以後的研究有幫助的命題.
허다기업이개시의식도,재일익격렬적경쟁배경중,전략성지관리인력자원능구위기업제공일충경쟁우세.필자인위:공사내대량독특적무형적인력자산흔가능영향공사적경쟁정황.일개공사적인력화사회자본,특별시고층령도화동사회적수평,균유조우기업의식도기업경쟁적외부배경화기업격려궤제,기업경쟁행위적복잡성등.본문통과연구인력자본화공사내부적사회자본시즘양영향공사경쟁적행위,제출료공사경쟁행위적전략성인력자원관리(HRM)관점,이급일사대이후적연구유방조적명제.
