会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2013年
1期
106-108
,共3页
垄断行业%高管薪酬制度%垄断租金
壟斷行業%高管薪酬製度%壟斷租金
롱단행업%고관신수제도%롱단조금
垄断行业存在高管“自定薪酬”现象,存在薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题.文章通过建立EVA业绩评价体系,采用扣除垄断租金后的实际EVA来评价垄断企业高管经营业绩,为薪酬制度设计提供合理的依据.优化垄断行业高管薪酬制度,可以采取建立科学合理的高管业绩评价体系、优化高管薪酬结构、合理设计短期激励标准并鼓励高管薪酬中长期激励等措施.
壟斷行業存在高管“自定薪酬”現象,存在薪酬標準不科學、薪酬信息不透明、缺乏執行力度等問題.文章通過建立EVA業績評價體繫,採用釦除壟斷租金後的實際EVA來評價壟斷企業高管經營業績,為薪酬製度設計提供閤理的依據.優化壟斷行業高管薪酬製度,可以採取建立科學閤理的高管業績評價體繫、優化高管薪酬結構、閤理設計短期激勵標準併鼓勵高管薪酬中長期激勵等措施.
롱단행업존재고관“자정신수”현상,존재신수표준불과학、신수신식불투명、결핍집행력도등문제.문장통과건립EVA업적평개체계,채용구제롱단조금후적실제EVA래평개롱단기업고관경영업적,위신수제도설계제공합리적의거.우화롱단행업고관신수제도,가이채취건립과학합리적고관업적평개체계、우화고관신수결구、합리설계단기격려표준병고려고관신수중장기격려등조시.
