会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2013年
1期
41-43
,共3页
公允价值%高管薪酬%粘性%案例研究
公允價值%高管薪酬%粘性%案例研究
공윤개치%고관신수%점성%안례연구
薪酬契约是公司治理研究中的一个热点,已有研究大都集中在高管薪酬对企业整体业绩敏感性方面,而对不同风险性质业绩与高管薪酬的关系却鲜有研究.文章以2007年新会计准则引入公允价值为背景,以中金岭南为例来研究检验高管薪酬与不同风险性质业绩之间的关系.通过研究发现,高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性要小于对正常营业利润的敏感性,且高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性存在粘性,这说明上市公司对高管薪酬的考核存在“重奖轻罚”现象,因此建议上市公司改进现有薪酬契约,建立综合业绩考核指标,增加公允价值变动损益与高管薪酬的敏感性,以此避免管理层的过度投资行为.
薪酬契約是公司治理研究中的一箇熱點,已有研究大都集中在高管薪酬對企業整體業績敏感性方麵,而對不同風險性質業績與高管薪酬的關繫卻鮮有研究.文章以2007年新會計準則引入公允價值為揹景,以中金嶺南為例來研究檢驗高管薪酬與不同風險性質業績之間的關繫.通過研究髮現,高管薪酬對公允價值變動損益的敏感性要小于對正常營業利潤的敏感性,且高管薪酬對公允價值變動損益的敏感性存在粘性,這說明上市公司對高管薪酬的攷覈存在“重獎輕罰”現象,因此建議上市公司改進現有薪酬契約,建立綜閤業績攷覈指標,增加公允價值變動損益與高管薪酬的敏感性,以此避免管理層的過度投資行為.
신수계약시공사치리연구중적일개열점,이유연구대도집중재고관신수대기업정체업적민감성방면,이대불동풍험성질업적여고관신수적관계각선유연구.문장이2007년신회계준칙인입공윤개치위배경,이중금령남위례래연구검험고관신수여불동풍험성질업적지간적관계.통과연구발현,고관신수대공윤개치변동손익적민감성요소우대정상영업리윤적민감성,차고관신수대공윤개치변동손익적민감성존재점성,저설명상시공사대고관신수적고핵존재“중장경벌”현상,인차건의상시공사개진현유신수계약,건립종합업적고핵지표,증가공윤개치변동손익여고관신수적민감성,이차피면관리층적과도투자행위.
