中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
2期
53-54
,共2页
士气%影响因素%综述
士氣%影響因素%綜述
사기%영향인소%종술
从理性逻辑推理和研究成果而言,员工士气对组织绩效具有较好预测力.高士气员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工士气具有重要的战略和现实意义.本文对士气理论的影响因素及产生的结果等研究问题进行了梳理,指出了目前已取得的成果,分析了存在的问题,认为未来士气研究的发展趋势是:对士气的前因和结果进行理论和实证研究;将研究范围不断扩展；士气的问题将成为一个多学科交叉渗透的研究领域.
從理性邏輯推理和研究成果而言,員工士氣對組織績效具有較好預測力.高士氣員工隊伍是組織持續競爭優勢的來源之一,提升員工士氣具有重要的戰略和現實意義.本文對士氣理論的影響因素及產生的結果等研究問題進行瞭梳理,指齣瞭目前已取得的成果,分析瞭存在的問題,認為未來士氣研究的髮展趨勢是:對士氣的前因和結果進行理論和實證研究;將研究範圍不斷擴展；士氣的問題將成為一箇多學科交扠滲透的研究領域.
종이성라집추리화연구성과이언,원공사기대조직적효구유교호예측력.고사기원공대오시조직지속경쟁우세적래원지일,제승원공사기구유중요적전략화현실의의.본문대사기이론적영향인소급산생적결과등연구문제진행료소리,지출료목전이취득적성과,분석료존재적문제,인위미래사기연구적발전추세시:대사기적전인화결과진행이론화실증연구;장연구범위불단확전；사기적문제장성위일개다학과교차삼투적연구영역.
