中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2013年
2期
49-50
,共2页
公平偏好%团队合作%激励机制
公平偏好%糰隊閤作%激勵機製
공평편호%단대합작%격려궤제
为了研究团队成员具有公平性偏好行为下如何影响团队整体业绩,在传统团队模型基础上,吸收公平偏好理论合理内核,建构含公平偏好的团队管理激励新模型,结果显示:团队内部成员收益公平性较能影响团队合作机制,从而影响团队整体业绩,这在一定程度上弥补了传统团队管理理论只关注团队整体业绩设计激励机制所存在的不足.
為瞭研究糰隊成員具有公平性偏好行為下如何影響糰隊整體業績,在傳統糰隊模型基礎上,吸收公平偏好理論閤理內覈,建構含公平偏好的糰隊管理激勵新模型,結果顯示:糰隊內部成員收益公平性較能影響糰隊閤作機製,從而影響糰隊整體業績,這在一定程度上瀰補瞭傳統糰隊管理理論隻關註糰隊整體業績設計激勵機製所存在的不足.
위료연구단대성원구유공평성편호행위하여하영향단대정체업적,재전통단대모형기출상,흡수공평편호이론합리내핵,건구함공평편호적단대관리격려신모형,결과현시:단대내부성원수익공평성교능영향단대합작궤제,종이영향단대정체업적,저재일정정도상미보료전통단대관리이론지관주단대정체업적설계격려궤제소존재적불족.
