会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2013年
2期
83-84
,共2页
企业年金%收入分配%公平导向
企業年金%收入分配%公平導嚮
기업년금%수입분배%공평도향
企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导.文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性.认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向.
企業年金在收入分配中的公平導嚮主要通過政府在設計企業年金框架中進行傳導.文章分析瞭我國企業年金的徵稅模式、避稅額度的限製保證瞭員工參與企業收益分享以及收入在不同時間窗口的連續性.認為企業年金在行業間及大中小企業存在巨大差異,以及企業實施年金更加追求激勵優秀人纔的微觀效應,與政府宏觀意願不太吻閤,一定程度上不利于收入分配的公平導嚮.
기업년금재수입분배중적공평도향주요통과정부재설계기업년금광가중진행전도.문장분석료아국기업년금적정세모식、피세액도적한제보증료원공삼여기업수익분향이급수입재불동시간창구적련속성.인위기업년금재행업간급대중소기업존재거대차이,이급기업실시년금경가추구격려우수인재적미관효응,여정부굉관의원불태문합,일정정도상불리우수입분배적공평도향.
