高管团队社会网络与企业决策绩效的联系机制:理论整合的视角
고관단대사회망락여기업결책적효적련계궤제:이론정합적시각
The Link Mechanism of the Top Management Team Social Networks and Firm Decision-making Performance: Theoretical Integration Perspective
  • 万方数据
    价值工程 개치공정
    VALUE ENGINEERING
    2013年 2期 126-128 ,共3页

    杨生斌%段春龙%张倩

    양생빈%단춘룡%장천

    高管团队社会网络%企业决策绩效%理论整合 高管糰隊社會網絡%企業決策績效%理論整閤
    고관단대사회망락%기업결책적효%이론정합
    高层管理团队社会网络与企业绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理研究的热点问题之一.高管团队决策绩效是影响企业绩效的一个非常重要的因素.文章以TMT社会网络为切入点,整合管理者角色理论、信息理论、认知冲突理论以及信任理论,探讨了TMT社会网络和企业决策绩效之间的内在联系机制.
    고층관리단대사회망락여기업적효지간적관계,시근년래국내외전략인력자원관리연구적열점문제지일.고관단대결책적효시영향기업적효적일개비상중요적인소.문장이TMT사회망락위절입점,정합관리자각색이론、신식이론、인지충돌이론이급신임이론,탐토료TMT사회망락화기업결책적효지간적내재련계궤제.
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