价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2013年
2期
122-123
,共2页
企业%人力资源%绩效管理体系%原则%构建%绩效考核%分析
企業%人力資源%績效管理體繫%原則%構建%績效攷覈%分析
기업%인력자원%적효관리체계%원칙%구건%적효고핵%분석
本文以企业人力资源绩效管理体系为研究对象,从企业人力资源绩效管理体系的构建分析以及企业人力资源绩效考核体系的构建分析这两个方面入手,围绕企业人力资源绩效管理体系的构建这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了人力资源绩效管理体系的构建在提高企业人力资本竞争优势,谋求企业稳定生存与长足发展过程中所占据的重要地位及其所发挥的关键意义.
本文以企業人力資源績效管理體繫為研究對象,從企業人力資源績效管理體繫的構建分析以及企業人力資源績效攷覈體繫的構建分析這兩箇方麵入手,圍繞企業人力資源績效管理體繫的構建這一中心問題展開瞭較為詳細的分析與闡述,併據此論證瞭人力資源績效管理體繫的構建在提高企業人力資本競爭優勢,謀求企業穩定生存與長足髮展過程中所佔據的重要地位及其所髮揮的關鍵意義.
본문이기업인력자원적효관리체계위연구대상,종기업인력자원적효관리체계적구건분석이급기업인력자원적효고핵체계적구건분석저량개방면입수,위요기업인력자원적효관리체계적구건저일중심문제전개료교위상세적분석여천술,병거차론증료인력자원적효관리체계적구건재제고기업인력자본경쟁우세,모구기업은정생존여장족발전과정중소점거적중요지위급기소발휘적관건의의.
