中南财经政法大学学报
中南財經政法大學學報
중남재경정법대학학보
JOURNAL OF ZHONGNAN UNIVERSITY OF ECONOMICS AND LAW
2013年
6期
96-102
,共7页
企业民主管理%湖北国企%劳公权益%工会
企業民主管理%湖北國企%勞公權益%工會
기업민주관리%호북국기%로공권익%공회
工业民主是员工在工作场所通过一定的组织和程序参与影响决策,共享权力和责任的自我管理.本文通过对湖北省大型国有企业职工代表大会、厂务公开、工人董事等工人参与的经验分析,提出国家应进一步对工人参与赋权,组建劳工部直接保护新型工业时期的劳工权益,构建代表职工利益的分层次的服务型工会组织.大型国企要成为推进工业民主进程的关键领域,把经济目标与社会责任联系起来,在构建公平正义和谐的社会关系方面做出榜样、提供经验,影响和带动整个中国社会的进步.
工業民主是員工在工作場所通過一定的組織和程序參與影響決策,共享權力和責任的自我管理.本文通過對湖北省大型國有企業職工代錶大會、廠務公開、工人董事等工人參與的經驗分析,提齣國傢應進一步對工人參與賦權,組建勞工部直接保護新型工業時期的勞工權益,構建代錶職工利益的分層次的服務型工會組織.大型國企要成為推進工業民主進程的關鍵領域,把經濟目標與社會責任聯繫起來,在構建公平正義和諧的社會關繫方麵做齣榜樣、提供經驗,影響和帶動整箇中國社會的進步.
공업민주시원공재공작장소통과일정적조직화정서삼여영향결책,공향권력화책임적자아관리.본문통과대호북성대형국유기업직공대표대회、엄무공개、공인동사등공인삼여적경험분석,제출국가응진일보대공인삼여부권,조건노공부직접보호신형공업시기적노공권익,구건대표직공이익적분층차적복무형공회조직.대형국기요성위추진공업민주진정적관건영역,파경제목표여사회책임련계기래,재구건공평정의화해적사회관계방면주출방양、제공경험,영향화대동정개중국사회적진보.
