上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2013年
6期
46-49
,共4页
积分%任务绩效%利他行为%责任担当%建言
積分%任務績效%利他行為%責任擔噹%建言
적분%임무적효%이타행위%책임담당%건언
Integral%Task performance%Altruism%Taking charge%Voice
组织内以激励为目的的积分其性质是具有少量交换价值的激励性媒介.员工根据自己的积分数量并基于组织积分奖励计划和兑换规则获得少量的物质和非物质回报.采用积分的目的是促使员工广泛参与组织的生产、技术和管理过程,提高组织运营效率.本文首先提出积分媒介对员工角色内绩效和角色外绩效影响的基本假设,并以上海三家工厂122名的员工为样本为研究对象,通过主管对这些员工实施积分一段时间前后的角色内和角色外绩效的对比评价检验了上述假设.结果表明,施以积分媒介能有效提升员工的任务绩效以及利他、责任担当和建言水平.
組織內以激勵為目的的積分其性質是具有少量交換價值的激勵性媒介.員工根據自己的積分數量併基于組織積分獎勵計劃和兌換規則穫得少量的物質和非物質迴報.採用積分的目的是促使員工廣汎參與組織的生產、技術和管理過程,提高組織運營效率.本文首先提齣積分媒介對員工角色內績效和角色外績效影響的基本假設,併以上海三傢工廠122名的員工為樣本為研究對象,通過主管對這些員工實施積分一段時間前後的角色內和角色外績效的對比評價檢驗瞭上述假設.結果錶明,施以積分媒介能有效提升員工的任務績效以及利他、責任擔噹和建言水平.
조직내이격려위목적적적분기성질시구유소량교환개치적격려성매개.원공근거자기적적분수량병기우조직적분장려계화화태환규칙획득소량적물질화비물질회보.채용적분적목적시촉사원공엄범삼여조직적생산、기술화관리과정,제고조직운영효솔.본문수선제출적분매개대원공각색내적효화각색외적효영향적기본가설,병이상해삼가공엄122명적원공위양본위연구대상,통과주관대저사원공실시적분일단시간전후적각색내화각색외적효적대비평개검험료상술가설.결과표명,시이적분매개능유효제승원공적임무적효이급이타、책임담당화건언수평.
