青年科学（教师版）
青年科學（教師版）
청년과학（교사판）
Young Science
2013年
11期
271-272
,共2页
胜任力素质模型%扎根理论%招聘体系
勝任力素質模型%扎根理論%招聘體繫
성임력소질모형%찰근이론%초빙체계
建立适合企业的胜任力模型能够清晰地表明某一特定职位中高绩效员工所具备的深层次素质和行为表现,从而为企业人员招聘、培训、绩效考核等人力资源管理功能提供依据.本文针对中小企业招聘过程中存在的招聘规划缺失、招聘流程不完善以及科学性不足等问题,期望通过对岗位胜任力模型的构建来完善招聘系统,降低招聘成本,减少人-岗位及人-组织不匹配问题的出现.
建立適閤企業的勝任力模型能夠清晰地錶明某一特定職位中高績效員工所具備的深層次素質和行為錶現,從而為企業人員招聘、培訓、績效攷覈等人力資源管理功能提供依據.本文針對中小企業招聘過程中存在的招聘規劃缺失、招聘流程不完善以及科學性不足等問題,期望通過對崗位勝任力模型的構建來完善招聘繫統,降低招聘成本,減少人-崗位及人-組織不匹配問題的齣現.
건립괄합기업적성임력모형능구청석지표명모일특정직위중고적효원공소구비적심층차소질화행위표현,종이위기업인원초빙、배훈、적효고핵등인력자원관리공능제공의거.본문침대중소기업초빙과정중존재적초빙규화결실、초빙류정불완선이급과학성불족등문제,기망통과대강위성임력모형적구건래완선초빙계통,강저초빙성본,감소인-강위급인-조직불필배문제적출현.
