经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
RESEARCH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT
2013年
12期
12-22
,共11页
制度变迁%国企改革%种群生态位%组织转型
製度變遷%國企改革%種群生態位%組織轉型
제도변천%국기개혁%충군생태위%조직전형
本文基于组织生态学视角,构建制度变迁、组织转型和国有企业持续成长的关系模型,从观念、制度、结构和战略四个方面剖析改革开放以来国有企业组织转型成长的路径.研究发现,制度变迁是推动国有企业组织转型和持续成长的决定性因素,但三者之间的关系受到国有企业生态位变化的调节.在制度变迁影响国有企业组织转型的过程中,当国有企业已经被放到市场中自我发展的市场主体时,如果生态位未能及时调整,组织转型将呈现脱耦特征,国有企业也将因安于现状而失去持续成长的动力.本文研究的政策意义:新时期国有企业组织转型的重点是战略转型,应从宏观层面打破行政性垄断,清理和修订国有企业改革过程中形成的相关过渡性保护措施,增强组织转型的持续压力,从而保证国有企业持续成长.
本文基于組織生態學視角,構建製度變遷、組織轉型和國有企業持續成長的關繫模型,從觀唸、製度、結構和戰略四箇方麵剖析改革開放以來國有企業組織轉型成長的路徑.研究髮現,製度變遷是推動國有企業組織轉型和持續成長的決定性因素,但三者之間的關繫受到國有企業生態位變化的調節.在製度變遷影響國有企業組織轉型的過程中,噹國有企業已經被放到市場中自我髮展的市場主體時,如果生態位未能及時調整,組織轉型將呈現脫耦特徵,國有企業也將因安于現狀而失去持續成長的動力.本文研究的政策意義:新時期國有企業組織轉型的重點是戰略轉型,應從宏觀層麵打破行政性壟斷,清理和脩訂國有企業改革過程中形成的相關過渡性保護措施,增彊組織轉型的持續壓力,從而保證國有企業持續成長.
본문기우조직생태학시각,구건제도변천、조직전형화국유기업지속성장적관계모형,종관념、제도、결구화전략사개방면부석개혁개방이래국유기업조직전형성장적로경.연구발현,제도변천시추동국유기업조직전형화지속성장적결정성인소,단삼자지간적관계수도국유기업생태위변화적조절.재제도변천영향국유기업조직전형적과정중,당국유기업이경피방도시장중자아발전적시장주체시,여과생태위미능급시조정,조직전형장정현탈우특정,국유기업야장인안우현상이실거지속성장적동력.본문연구적정책의의:신시기국유기업조직전형적중점시전략전형,응종굉관층면타파행정성롱단,청리화수정국유기업개혁과정중형성적상관과도성보호조시,증강조직전형적지속압력,종이보증국유기업지속성장.
