全科护理
全科護理
전과호리
FAMILY NURSE
2012年
36期
3420-3422
,共3页
江会%叶文琴%顾艳%顾英杰%董秀芳%蒋蔚蔚
江會%葉文琴%顧豔%顧英傑%董秀芳%蔣蔚蔚
강회%협문금%고염%고영걸%동수방%장위위
护理人力资源%护理人力配置%护士分层%质性研究
護理人力資源%護理人力配置%護士分層%質性研究
호리인력자원%호리인력배치%호사분층%질성연구
[目的]研究三级综合医院神经内科护理人员对目前护理人力配置和护理人员分层的观点、认识和态度.[方法]采用质性研究现象学研究法,深入访谈6名神经内科护理人员,并用Colaizzi's 7步分析法分析资料.[结果]目前护理人力配置总体不足,导致护患比的要求难以真正落实、优质护理难以深入开展和推进、护理文书记录过于简化而无法追溯、个性化健康宣教难以真正落实;人员配置充足前提下的合理分层可以促进护理工作的精细化并提高护理质量.[结论]护理人力配置的数量和结构是影响护理质量的重要因素,护理人力配置数量必须满足病人日益增长的护理服务需求,分层管理是促进护理人员专业化发展的必然趋势,因此应重视护理人力资源的分层配置管理,以推进护理管理改革,促进护理事业的发展.
[目的]研究三級綜閤醫院神經內科護理人員對目前護理人力配置和護理人員分層的觀點、認識和態度.[方法]採用質性研究現象學研究法,深入訪談6名神經內科護理人員,併用Colaizzi's 7步分析法分析資料.[結果]目前護理人力配置總體不足,導緻護患比的要求難以真正落實、優質護理難以深入開展和推進、護理文書記錄過于簡化而無法追溯、箇性化健康宣教難以真正落實;人員配置充足前提下的閤理分層可以促進護理工作的精細化併提高護理質量.[結論]護理人力配置的數量和結構是影響護理質量的重要因素,護理人力配置數量必鬚滿足病人日益增長的護理服務需求,分層管理是促進護理人員專業化髮展的必然趨勢,因此應重視護理人力資源的分層配置管理,以推進護理管理改革,促進護理事業的髮展.
[목적]연구삼급종합의원신경내과호리인원대목전호리인력배치화호리인원분층적관점、인식화태도.[방법]채용질성연구현상학연구법,심입방담6명신경내과호리인원,병용Colaizzi's 7보분석법분석자료.[결과]목전호리인력배치총체불족,도치호환비적요구난이진정락실、우질호리난이심입개전화추진、호리문서기록과우간화이무법추소、개성화건강선교난이진정락실;인원배치충족전제하적합리분층가이촉진호리공작적정세화병제고호리질량.[결론]호리인력배치적수량화결구시영향호리질량적중요인소,호리인력배치수량필수만족병인일익증장적호리복무수구,분층관리시촉진호리인원전업화발전적필연추세,인차응중시호리인력자원적분층배치관리,이추진호리관리개혁,촉진호리사업적발전.
