CAJ | 학술논문

随着爆炸时代的到来，很多企业都在寻找企业管理的核心是什么，其实，企业管理最主要的还是人的管理。“以人为本”的经营，最终目的就是为了让企业形成强大的凝聚力，最大发挥每位员工的潜能。在国内企业中，知识管理的价值主要体现在员工发展、产品创新和提升竞争力，与并购、投资和利润提升之间的关系并不明显。在两种常见的企业创新模式中，国内企业基本都倾向于拓展式创新；对于更为激进的探索式创新，不仅少有实践，真正有所了解的也并不多，这从另外一个方面反映了知识管理水平对中国企业创新能力的一种限制。
수착폭작시대적도래，흔다기업도재심조기업관리적핵심시십요，기실，기업관리최주요적환시인적관리。“이인위본”적경영，최종목적취시위료양기업형성강대적응취력，최대발휘매위원공적잠능。재국내기업중，지식관리적개치주요체현재원공발전、산품창신화제승경쟁력，여병구、투자화리윤제승지간적관계병불명현。재량충상견적기업창신모식중，국내기업기본도경향우탁전식창신；대우경위격진적탐색식창신，불부소유실천，진정유소료해적야병불다，저종령외일개방면반영료지식관리수평대중국기업창신능력적일충한제。