北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2012年
6期
138-140
,共3页
离职%离职意向%离职管理机制%离职影响因素
離職%離職意嚮%離職管理機製%離職影響因素
리직%리직의향%리직관리궤제%리직영향인소
March和Simon在1958年合著的（Organizations）中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。国内对员工离职行为的研究也较多,主要集中在离职意向影响因素和离职管理机制两方面。对离职影响因素的研究在验证国外研究结果的同时,主要针对特定行业的企业或特定员工类型来进行的。
March和Simon在1958年閤著的（Organizations）中,從宏觀的角度對僱員主動離職行為進行瞭研究,自此之後,學術界有瞭豐富的研究,併齣現瞭大量非常有價值的研究結果。國內對員工離職行為的研究也較多,主要集中在離職意嚮影響因素和離職管理機製兩方麵。對離職影響因素的研究在驗證國外研究結果的同時,主要針對特定行業的企業或特定員工類型來進行的。
March화Simon재1958년합저적（Organizations）중,종굉관적각도대고원주동리직행위진행료연구,자차지후,학술계유료봉부적연구,병출현료대량비상유개치적연구결과。국내대원공리직행위적연구야교다,주요집중재리직의향영향인소화리직관리궤제량방면。대리직영향인소적연구재험증국외연구결과적동시,주요침대특정행업적기업혹특정원공류형래진행적。
