CAJ | 학술논문

高职院校传统的人事管理模式,已明显不适应目前高职教育发展的需要,主要存在人事管理观念落后、缺少管理的战略规划、管理人员缺乏相应的专业知识等问题。对此,笔者提出了如下完善思路及对策：树立＂以人为本＂的管理理念;建立、健全开放式的人力资源管理系统;加强在职培训,稳定教师队伍;完善高职院校的人才激励机制;提高人力资源管理人员的业务水平;将先进的科学技术和手段运用到人力资源管理工作中。
고직원교전통적인사관리모식,이명현불괄응목전고직교육발전적수요,주요존재인사관리관념락후、결소관리적전략규화、관리인원결핍상응적전업지식등문제。대차,필자제출료여하완선사로급대책：수립＂이인위본＂적관리이념;건립、건전개방식적인력자원관리계통;가강재직배훈,은정교사대오;완선고직원교적인재격려궤제;제고인력자원관리인원적업무수평;장선진적과학기술화수단운용도인력자원관리공작중。