北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2012年
6期
115-116
,共2页
知识型员工%绩效考核%员工忠诚度
知識型員工%績效攷覈%員工忠誠度
지식형원공%적효고핵%원공충성도
本文从绩效考核的＂能力、行为、结果＂三个维度出发,对各个维度的考核方法在知识型员工绩效考核中的应用进行了分析,并提出对知识型员工的绩效考核应以月度行为导向考核方式为主,辅以季度至半年度结果导向考核。
本文從績效攷覈的＂能力、行為、結果＂三箇維度齣髮,對各箇維度的攷覈方法在知識型員工績效攷覈中的應用進行瞭分析,併提齣對知識型員工的績效攷覈應以月度行為導嚮攷覈方式為主,輔以季度至半年度結果導嚮攷覈。
본문종적효고핵적＂능력、행위、결과＂삼개유도출발,대각개유도적고핵방법재지식형원공적효고핵중적응용진행료분석,병제출대지식형원공적적효고핵응이월도행위도향고핵방식위주,보이계도지반년도결과도향고핵。
