CAJ | 학술논문

改革开放之后，尤其是党的十五犬以来，我国的中小型企业发展十分迅速，在国民经济和社会发展中的作用和地位逐步增强，中小企业已成为拉动经济发展新的增长点。中小型企业的薪酬设计尤其是激励性薪酬的设计也日益成为人们所关注的焦点。本文从我国中小型企业的薪酬设计，尤其是激励性薪酬设计出发，分析我国中小型企业薪酬体系的特点及存在的问题，提出改进中小型企业激励性薪酬制度设计的对策建议。
개혁개방지후，우기시당적십오견이래，아국적중소형기업발전십분신속，재국민경제화사회발전중적작용화지위축보증강，중소기업이성위랍동경제발전신적증장점。중소형기업적신수설계우기시격려성신수적설계야일익성위인문소관주적초점。본문종아국중소형기업적신수설계，우기시격려성신수설계출발，분석아국중소형기업신수체계적특점급존재적문제，제출개진중소형기업격려성신수제도설계적대책건의。