CAJ | 학술논문

【摘要】根据课题组对北京市18所高等院校的抽样调查，并对回收问卷的整理分析，结果显示，北京市高校青年教师收入低于北京市平均水平，生活工作压力较大；收入的公平感及满意度低，薪酬制度的激励效果不明显，工作与科研积极性较低。政府部门和高校为改善青年教师的收入状况、提升薪酬满意度以及激励效果，应当提高青年教师的入职工资，建立完善有效的薪酬激励机制，改善住房状况，提高青年教师的科研能力和科研水平。
【적요】근거과제조대북경시18소고등원교적추양조사，병대회수문권적정리분석，결과현시，북경시고교청년교사수입저우북경시평균수평，생활공작압력교대；수입적공평감급만의도저，신수제도적격려효과불명현，공작여과연적겁성교저。정부부문화고교위개선청년교사적수입상황、제승신수만의도이급격려효과，응당제고청년교사적입직공자，건립완선유효적신수격려궤제，개선주방상황，제고청년교사적과연능력화과연수평。