医学理论与实践
醫學理論與實踐
의학이론여실천
The Journal of Medical Theory and Practice
2013年
3期
415-417
,共3页
护士%离职%质性研究
護士%離職%質性研究
호사%리직%질성연구
目的:了解80后本科护士离职的原因及感受,为护理教育和护理管理提供依据.方法:采用质性研究的现象学研究方法对11名有离职经历的80后本科护士进行深入访谈.结果:80后本科护士离职经历有5个主题:缺乏职业认同感、工作压力大、对工作薪酬待遇等不满、家庭冲突、离职的盲目性.结论:护理教育者、管理者及护士本人等多方面共同努力,在对本科护士高要求的同时给予更多人文关怀.
目的:瞭解80後本科護士離職的原因及感受,為護理教育和護理管理提供依據.方法:採用質性研究的現象學研究方法對11名有離職經歷的80後本科護士進行深入訪談.結果:80後本科護士離職經歷有5箇主題:缺乏職業認同感、工作壓力大、對工作薪酬待遇等不滿、傢庭遲突、離職的盲目性.結論:護理教育者、管理者及護士本人等多方麵共同努力,在對本科護士高要求的同時給予更多人文關懷.
목적:료해80후본과호사리직적원인급감수,위호리교육화호리관리제공의거.방법:채용질성연구적현상학연구방법대11명유리직경력적80후본과호사진행심입방담.결과:80후본과호사리직경력유5개주제:결핍직업인동감、공작압력대、대공작신수대우등불만、가정충돌、리직적맹목성.결론:호리교육자、관리자급호사본인등다방면공동노력,재대본과호사고요구적동시급여경다인문관부.
