CAJ | 학술논문

在中小企业发展中出现了人员流失比较严重的情况，这阻碍了中小企业的长效发展。具体来说，人员流失现象与中小企业的文化建设关系紧密，主要表现为员工在中小企业中的发展前景不明朗，而中小企业本身存在着管理中缺乏人文关怀等现象。加强企业文化建设，不仅可以增强企业自身实力，更能留住人才，促进企业的长远发展。因此，中小企业需要根据自身情况采取相应的对策。
재중소기업발전중출현료인원류실비교엄중적정황，저조애료중소기업적장효발전。구체래설，인원류실현상여중소기업적문화건설관계긴밀，주요표현위원공재중소기업중적발전전경불명랑，이중소기업본신존재착관리중결핍인문관부등현상。가강기업문화건설，불부가이증강기업자신실력，경능류주인재，촉진기업적장원발전。인차，중소기업수요근거자신정황채취상응적대책。