科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2011年
21期
30
,共1页
角色理论%组织认同%情境认同%嵌套认同
角色理論%組織認同%情境認同%嵌套認同
각색이론%조직인동%정경인동%감투인동
组织认同是衡量员工组织关系的重要指标,越来越受到研究者的重视.本文从组织认同的理论根源出发,分析角色理论视角下的组织认同研究进展.基于内化水平和结构系统的认同观念,角色理论视角下的组织认同主要分为情境认同和嵌套认同两大支流.角色认同视角下的认同研究使组织认同的研究更加丰富化和可操作,对提高组织认同水平和组织绩效有积极的作用.
組織認同是衡量員工組織關繫的重要指標,越來越受到研究者的重視.本文從組織認同的理論根源齣髮,分析角色理論視角下的組織認同研究進展.基于內化水平和結構繫統的認同觀唸,角色理論視角下的組織認同主要分為情境認同和嵌套認同兩大支流.角色認同視角下的認同研究使組織認同的研究更加豐富化和可操作,對提高組織認同水平和組織績效有積極的作用.
조직인동시형량원공조직관계적중요지표,월래월수도연구자적중시.본문종조직인동적이론근원출발,분석각색이론시각하적조직인동연구진전.기우내화수평화결구계통적인동관념,각색이론시각하적조직인동주요분위정경인동화감투인동량대지류.각색인동시각하적인동연구사조직인동적연구경가봉부화화가조작,대제고조직인동수평화조직적효유적겁적작용.
