中国石油大学胜利学院学报
中國石油大學勝利學院學報
중국석유대학성리학원학보
JOURNAL OF SHENGLI COLLEGE CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM
2012年
2期
87-90
,共4页
山东省%油气产业%人才战略%定位%实施途径
山東省%油氣產業%人纔戰略%定位%實施途徑
산동성%유기산업%인재전략%정위%실시도경
知识经济时代，人才资源已经成为油气产业发展的第一要素，因此，实施人才战略有利于山东省油气产业的可持续发展。山东省油气产业人才战略的实施，需要从拓展人才吸纳途径，建立人才选拔竞争机制；构建引才、留才环境和建立人力约束机制等方面努力。
知識經濟時代，人纔資源已經成為油氣產業髮展的第一要素，因此，實施人纔戰略有利于山東省油氣產業的可持續髮展。山東省油氣產業人纔戰略的實施，需要從拓展人纔吸納途徑，建立人纔選拔競爭機製；構建引纔、留纔環境和建立人力約束機製等方麵努力。
지식경제시대，인재자원이경성위유기산업발전적제일요소，인차，실시인재전략유리우산동성유기산업적가지속발전。산동성유기산업인재전략적실시，수요종탁전인재흡납도경，건립인재선발경쟁궤제；구건인재、류재배경화건립인력약속궤제등방면노력。
