CAJ | 학술논문

企业用人指导是属于政府公共服务和企业用人管理链接有效渠道，是在目前部分企业“招工难”状况下营运而生。企业用人指导属于职业指导的重要组成部分，填补了我国相关职业指导的空白，不仅可以有效化解了当前我国最重要的结构性的就业矛盾问题，也是提企业自身提升人力资源管理水平重要途径，是当前政府就业服务面临的新课题。本文首先分析了企业用人指导产生的背景，结合劳动力因素和企业岗位需求因素分析了开展企业用人指导必要性和重要性，客观分析当前我国企业用人存在的误区，最后重点从企业和政府两个角度分析了有效开展企业用人指导，引导社会劳动力正常流动对策和建议。
기업용인지도시속우정부공공복무화기업용인관리련접유효거도，시재목전부분기업“초공난”상황하영운이생。기업용인지도속우직업지도적중요조성부분，전보료아국상관직업지도적공백，불부가이유효화해료당전아국최중요적결구성적취업모순문제，야시제기업자신제승인력자원관리수평중요도경，시당전정부취업복무면림적신과제。본문수선분석료기업용인지도산생적배경，결합노동력인소화기업강위수구인소분석료개전기업용인지도필요성화중요성，객관분석당전아국기업용인존재적오구，최후중점종기업화정부량개각도분석료유효개전기업용인지도，인도사회노동력정상류동대책화건의。