CAJ | 학술논문

劳务派遣，作为一种新型的就业形式，近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式，但由于涉及三方关系，一旦出现纠纷，派遣单位和要派单位相互推诿，导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归属的内容，这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题，确定了劳动者在执行工作任务过程中造成第三人伤害的责任分配规则。三十四条法规引入补充责任制度，并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善，确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体，即用人单位和用工单位为共同雇主，在此基础上再对二者雇主责任进行分配。
노무파견，작위일충신형적취업형식，근년래재아국득도신속적발전。수연타우화료기업적용공모식，단유우섭급삼방관계，일단출현규분，파견단위화요파단위상호추위，도치실천중상관적섭안수량불단증가。《침권책임법》증가료유관노무파견직무침권책임귀속적내용，저항신규정해결노무파견직무침권책임적귀속문제，학정료노동자재집행공작임무과정중조성제삼인상해적책임분배규칙。삼십사조법규인입보충책임제도，병동시학인우용공단위승담주요적침권책임。저시대현유노동법관우노무파견법조적진일보완선，학인료노무파견직무침권책임승담적주체，즉용인단위화용공단위위공동고주，재차기출상재대이자고주책임진행분배。