CAJ | 학술논문

随着现代班组精细管理要求日益提高，班组管理的内容和范围愈加宽泛，而原来班组“两长四大员”的单一组织结构模式，只有少数人参与管理，班组成员间缺乏互动、互助，大多数只是基于本岗位职责的“单打独斗”，缺乏畅顺的内部协作和外部沟通机制，无法满足班组管理日益精细的要求，难以高质量完成班组各个环节的管理。为了适应新的形势，老典型莱钢集团运输部工务段姜立松班又有了新作为。
수착현대반조정세관리요구일익제고，반조관리적내용화범위유가관범，이원래반조“량장사대원”적단일조직결구모식，지유소수인삼여관리，반조성원간결핍호동、호조，대다수지시기우본강위직책적“단타독두”，결핍창순적내부협작화외부구통궤제，무법만족반조관리일익정세적요구，난이고질량완성반조각개배절적관리。위료괄응신적형세，로전형래강집단운수부공무단강립송반우유료신작위。