心理医生（下半月版）
心理醫生（下半月版）
심리의생（하반월판）
XINLI YESHENG
2012年
6期
549-550
,共2页
护士%职业压力%管理者%对策
護士%職業壓力%管理者%對策
호사%직업압력%관리자%대책
目的:通过调查二级医院临床护士的工作压力源,了解护士的工作压力状况,为将护士的压力控制到最佳水平,保持护士的心理健康、改善护理管理提供科学依据及参考.方法:采用问卷调查法对郧西县三所二级医院220名护士(涉及到内外妇儿等多个科室)进行调查.结果:220名调查对象中(1)护士在护理专业、工作量时间分配两个方面的工作压力随着护龄的增长有增强的趋势.(2)护士在总体工作压力、护理专业方面的压力、病人护理方面的压力都是最高的,而护士长在总体工作压力、病人护理方面的压力最小,科护士长在护理专业方面压力最小.(3)月收入在500-1000的护士与月收入在1000-2000、2000-3000收入层的护士,在护理专业方面的工作压力感受存在显著性差异(P<0.05).说明收入存在差异的护士对护理工作本身的压力感受存在显著的差异.(4)工作压力在各个学历层次具有普遍性,各个学历的护士都存在较高的压力.结论:护士的压力处于中等水平,影响护士压力的因素呈现多元化;提示护理管理者应关注护士的应对方式并通过各种引导形式,使护士多采用积极应对方式,将压力控制在最佳水平,保持护士的身心健康,从而进一步提高护士的护理服务水平.
目的:通過調查二級醫院臨床護士的工作壓力源,瞭解護士的工作壓力狀況,為將護士的壓力控製到最佳水平,保持護士的心理健康、改善護理管理提供科學依據及參攷.方法:採用問捲調查法對鄖西縣三所二級醫院220名護士(涉及到內外婦兒等多箇科室)進行調查.結果:220名調查對象中(1)護士在護理專業、工作量時間分配兩箇方麵的工作壓力隨著護齡的增長有增彊的趨勢.(2)護士在總體工作壓力、護理專業方麵的壓力、病人護理方麵的壓力都是最高的,而護士長在總體工作壓力、病人護理方麵的壓力最小,科護士長在護理專業方麵壓力最小.(3)月收入在500-1000的護士與月收入在1000-2000、2000-3000收入層的護士,在護理專業方麵的工作壓力感受存在顯著性差異(P<0.05).說明收入存在差異的護士對護理工作本身的壓力感受存在顯著的差異.(4)工作壓力在各箇學歷層次具有普遍性,各箇學歷的護士都存在較高的壓力.結論:護士的壓力處于中等水平,影響護士壓力的因素呈現多元化;提示護理管理者應關註護士的應對方式併通過各種引導形式,使護士多採用積極應對方式,將壓力控製在最佳水平,保持護士的身心健康,從而進一步提高護士的護理服務水平.
목적:통과조사이급의원림상호사적공작압력원,료해호사적공작압력상황,위장호사적압력공제도최가수평,보지호사적심리건강、개선호리관리제공과학의거급삼고.방법:채용문권조사법대운서현삼소이급의원220명호사(섭급도내외부인등다개과실)진행조사.결과:220명조사대상중(1)호사재호리전업、공작량시간분배량개방면적공작압력수착호령적증장유증강적추세.(2)호사재총체공작압력、호리전업방면적압력、병인호리방면적압력도시최고적,이호사장재총체공작압력、병인호리방면적압력최소,과호사장재호리전업방면압력최소.(3)월수입재500-1000적호사여월수입재1000-2000、2000-3000수입층적호사,재호리전업방면적공작압력감수존재현저성차이(P<0.05).설명수입존재차이적호사대호리공작본신적압력감수존재현저적차이.(4)공작압력재각개학력층차구유보편성,각개학력적호사도존재교고적압력.결론:호사적압력처우중등수평,영향호사압력적인소정현다원화;제시호리관리자응관주호사적응대방식병통과각충인도형식,사호사다채용적겁응대방식,장압력공제재최가수평,보지호사적신심건강,종이진일보제고호사적호리복무수평.
