中国医药指南
中國醫藥指南
중국의약지남
CHINA MEDICINE GUIDE
2012年
20期
377-378
,共2页
人力资源管理%战略%军队医院
人力資源管理%戰略%軍隊醫院
인력자원관리%전략%군대의원
随着现代医疗市场竞争的日趋激烈,人力资源竞争是医院的核心竞争力之一,战略性人力资源管理决定了医院人力资源管理的地位和方向,并在一定程度上决定了医院竞争优势的强弱.因此,军队医院对人力资源应实施战略管理,包括保持医院高效运转、获取优秀的人力资源、员工能力开发、建立激励机制等,使军队医院提升领导者和管理者的素质与品格、获取和保持优秀人力资源、营造融洽的工作氛围,并在管理者与员工之间建立积极的沟通渠道,优化医院人才结构,推动医院稳定发展.
隨著現代醫療市場競爭的日趨激烈,人力資源競爭是醫院的覈心競爭力之一,戰略性人力資源管理決定瞭醫院人力資源管理的地位和方嚮,併在一定程度上決定瞭醫院競爭優勢的彊弱.因此,軍隊醫院對人力資源應實施戰略管理,包括保持醫院高效運轉、穫取優秀的人力資源、員工能力開髮、建立激勵機製等,使軍隊醫院提升領導者和管理者的素質與品格、穫取和保持優秀人力資源、營造融洽的工作氛圍,併在管理者與員工之間建立積極的溝通渠道,優化醫院人纔結構,推動醫院穩定髮展.
수착현대의료시장경쟁적일추격렬,인력자원경쟁시의원적핵심경쟁력지일,전략성인력자원관리결정료의원인력자원관리적지위화방향,병재일정정도상결정료의원경쟁우세적강약.인차,군대의원대인력자원응실시전략관리,포괄보지의원고효운전、획취우수적인력자원、원공능력개발、건립격려궤제등,사군대의원제승령도자화관리자적소질여품격、획취화보지우수인력자원、영조융흡적공작분위,병재관리자여원공지간건립적겁적구통거도,우화의원인재결구,추동의원은정발전.
