CAJ | 학술논문

人力资源（human resource）,又称劳动力资源。这一概念起源于美国现代著名管理大师彼得·德鲁克1954年著的《管理实践》。在该著作中,德鲁克引入了＂人力资源＂的概念,并且指出,和其他所有资源相比较而言,唯一的区别就是它是人,并且是经理们必须考虑的具有＂特殊资产＂的资源。在计划经济体制下,企业的一切都属于国家,政府直接领导和管理企业,企业实行的是传统的人事管理。随着改革开放的深化,社会主义市场经济的建立和完善,逐步建立了现代企业制度,企业在用人、分配等方面有了充分的自主权,企业的人事管理向人力资源管理转化,这是改革的必然结果。
인력자원（human resource）,우칭노동력자원。저일개념기원우미국현대저명관리대사피득·덕로극1954년저적《관리실천》。재해저작중,덕로극인입료＂인력자원＂적개념,병차지출,화기타소유자원상비교이언,유일적구별취시타시인,병차시경리문필수고필적구유＂특수자산＂적자원。재계화경제체제하,기업적일절도속우국가,정부직접령도화관리기업,기업실행적시전통적인사관리。수착개혁개방적심화,사회주의시장경제적건립화완선,축보건립료현대기업제도,기업재용인、분배등방면유료충분적자주권,기업적인사관리향인력자원관리전화,저시개혁적필연결과。