CAJ | 학술논문

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养，造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部，是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念，在年轻干部培养认识上实现新突破；必须营造环境、完善机制，在年轻干部选拔上实现新突破；必须强化教育、磨砺锻炼，在年轻干部培养上实现新突破。
공정건설전업인재화경영관리인재단결시철로방건기업주강주우적병경。가강년경간부배육배양，조취일비조기봉발적우수전업인재화고소질적경영관리간부，시충파저일병경적유일도경。각급조직화령도필수해방사상、경신관념，재년경간부배양인식상실현신돌파；필수영조배경、완선궤제，재년경간부선발상실현신돌파；필수강화교육、마려단련，재년경간부배양상실현신돌파。