梧州学院学报
梧州學院學報
오주학원학보
JOURNAL OF WUZHOU UNIVERSITY
2012年
3期
12-15
,共4页
KPI%绩效考核%设计研究
KPI%績效攷覈%設計研究
KPI%적효고핵%설계연구
绩效考核是人力资源管理中的核心环节,构建科学的KPI体系是有效实施绩效考核的重要保证。该文概述了当前企业部门绩效考核中存在的问题,设计了关键绩效指标（KPI）绩效考核体系,探讨了关键绩效指标权重设定问题。
績效攷覈是人力資源管理中的覈心環節,構建科學的KPI體繫是有效實施績效攷覈的重要保證。該文概述瞭噹前企業部門績效攷覈中存在的問題,設計瞭關鍵績效指標（KPI）績效攷覈體繫,探討瞭關鍵績效指標權重設定問題。
적효고핵시인력자원관리중적핵심배절,구건과학적KPI체계시유효실시적효고핵적중요보증。해문개술료당전기업부문적효고핵중존재적문제,설계료관건적효지표（KPI）적효고핵체계,탐토료관건적효지표권중설정문제。
