中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2012年
21期
41
,共1页
薪酬改革%绩效工资%激励作用
薪酬改革%績效工資%激勵作用
신수개혁%적효공자%격려작용
这次薪酬改革涉及所有员工的利益,薪酬的调整势必导致利益的分配.怎样在单位没有大幅度提高薪酬的情况下,制定一项战略性的薪酬计划直接关系到能否增进员工工作积极性并促其发展,关系到能否将员工的努力与单位的战略目标、理念和文化结合起来,因此制定新的、合理完善的薪酬制度成了我部门一项迫在眉睫,亟待解决的难题.
這次薪酬改革涉及所有員工的利益,薪酬的調整勢必導緻利益的分配.怎樣在單位沒有大幅度提高薪酬的情況下,製定一項戰略性的薪酬計劃直接關繫到能否增進員工工作積極性併促其髮展,關繫到能否將員工的努力與單位的戰略目標、理唸和文化結閤起來,因此製定新的、閤理完善的薪酬製度成瞭我部門一項迫在眉睫,亟待解決的難題.
저차신수개혁섭급소유원공적이익,신수적조정세필도치이익적분배.즘양재단위몰유대폭도제고신수적정황하,제정일항전략성적신수계화직접관계도능부증진원공공작적겁성병촉기발전,관계도능부장원공적노력여단위적전략목표、이념화문화결합기래,인차제정신적、합리완선적신수제도성료아부문일항박재미첩,극대해결적난제.
