理论探讨
理論探討
이론탐토
THEORETICAL INVESTIGATION
2013年
1期
102-105
,共4页
企业社会责任%员工%人力资源管理
企業社會責任%員工%人力資源管理
기업사회책임%원공%인력자원관리
员工问题是企业社会责任中的核心问题之一.应用经济学的无差异曲线方法,从人力资源视角分析了长期内企业利润与员工投入之间的关系,表明在长期内加大对员工投入有助于企业获得更多的利润,企业存在承担社会责任的动力基础,按照这一逻辑,最后提出了基于“目标定位—员工保护—组织再造—管理重塑”的企业社会责任建设的人力资源策略.
員工問題是企業社會責任中的覈心問題之一.應用經濟學的無差異麯線方法,從人力資源視角分析瞭長期內企業利潤與員工投入之間的關繫,錶明在長期內加大對員工投入有助于企業穫得更多的利潤,企業存在承擔社會責任的動力基礎,按照這一邏輯,最後提齣瞭基于“目標定位—員工保護—組織再造—管理重塑”的企業社會責任建設的人力資源策略.
원공문제시기업사회책임중적핵심문제지일.응용경제학적무차이곡선방법,종인력자원시각분석료장기내기업리윤여원공투입지간적관계,표명재장기내가대대원공투입유조우기업획득경다적리윤,기업존재승담사회책임적동력기출,안조저일라집,최후제출료기우“목표정위—원공보호—조직재조—관리중소”적기업사회책임건설적인력자원책략.
