经济经纬
經濟經緯
경제경위
ECONOMIC SURVEY
2013年
1期
104-108
,共5页
高管团队%薪酬差距%公司未来绩效%上市公司
高管糰隊%薪酬差距%公司未來績效%上市公司
고관단대%신수차거%공사미래적효%상시공사
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响.结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高.上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示.
筆者利用2005年～2010年我國上市公司數據,實證檢驗瞭高管糰隊內外部薪酬差距對公司未來績效的影響.結果髮現,上市公司高管糰隊內外部薪酬差距均與公司未來績效呈倒U型關繫,即無論是高管糰隊內部薪酬差距還是外部薪酬差距,均是先促進公司未來績效的提高,但噹薪酬差距超過一定程度時,則會阻礙公司未來績效的提高.上述研究結論對于改進我國上市公司高管薪酬結構具有重要啟示.
필자이용2005년～2010년아국상시공사수거,실증검험료고관단대내외부신수차거대공사미래적효적영향.결과발현,상시공사고관단대내외부신수차거균여공사미래적효정도U형관계,즉무론시고관단대내부신수차거환시외부신수차거,균시선촉진공사미래적효적제고,단당신수차거초과일정정도시,칙회조애공사미래적효적제고.상술연구결론대우개진아국상시공사고관신수결구구유중요계시.
