技术经济
技術經濟
기술경제
Technical economy
2013年
1期
120-128
,共9页
人力资源管理系统%企业绩效%人力资本%组织氛围
人力資源管理繫統%企業績效%人力資本%組織氛圍
인력자원관리계통%기업적효%인력자본%조직분위
基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型,对人力资本和组织氛围影响企业绩效的中介作用进行了检验.结果显示:人力资本是人力资源管理系统中“选”、“育”实践影响企业绩效的完全中介变量,是“用留”实践影响企业绩效的部分中介变量；组织氛围不是人力资源管理系统影响企业绩效的中介变量；“用留”实践对企业绩效的直接效应最显著.这表明,企业较重视人力资本的价值创造作用,而对工作氛围的价值创造作用关注不够.
基于205傢企業的調查數據,採用結構方程模型,對人力資本和組織氛圍影響企業績效的中介作用進行瞭檢驗.結果顯示:人力資本是人力資源管理繫統中“選”、“育”實踐影響企業績效的完全中介變量,是“用留”實踐影響企業績效的部分中介變量；組織氛圍不是人力資源管理繫統影響企業績效的中介變量；“用留”實踐對企業績效的直接效應最顯著.這錶明,企業較重視人力資本的價值創造作用,而對工作氛圍的價值創造作用關註不夠.
기우205가기업적조사수거,채용결구방정모형,대인력자본화조직분위영향기업적효적중개작용진행료검험.결과현시:인력자본시인력자원관리계통중“선”、“육”실천영향기업적효적완전중개변량,시“용류”실천영향기업적효적부분중개변량；조직분위불시인력자원관리계통영향기업적효적중개변량；“용류”실천대기업적효적직접효응최현저.저표명,기업교중시인력자본적개치창조작용,이대공작분위적개치창조작용관주불구.
