科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2013年
3期
208-212
,共5页
知识经济%组织领导力发展%社会资本%组织资本
知識經濟%組織領導力髮展%社會資本%組織資本
지식경제%조직령도력발전%사회자본%조직자본
立足知识经济与全球化情景中组织领导力发展议题,探索组织领导力发展的内容框架,剖析组织增进社会资本与组织资本的路径,为国内知识经济禀赋组织制定领导力发展规划提供理论视角与逻辑起点参考；主要观点包括组织应重视从结构、关系、认知和行为途径增进社会资本,优化组织情景因素、改善工作系统和信念系统、形成分担式领导与实现质变学习将有效增进组织资本等.
立足知識經濟與全毬化情景中組織領導力髮展議題,探索組織領導力髮展的內容框架,剖析組織增進社會資本與組織資本的路徑,為國內知識經濟稟賦組織製定領導力髮展規劃提供理論視角與邏輯起點參攷；主要觀點包括組織應重視從結構、關繫、認知和行為途徑增進社會資本,優化組織情景因素、改善工作繫統和信唸繫統、形成分擔式領導與實現質變學習將有效增進組織資本等.
립족지식경제여전구화정경중조직령도력발전의제,탐색조직령도력발전적내용광가,부석조직증진사회자본여조직자본적로경,위국내지식경제품부조직제정령도력발전규화제공이론시각여라집기점삼고；주요관점포괄조직응중시종결구、관계、인지화행위도경증진사회자본,우화조직정경인소、개선공작계통화신념계통、형성분담식령도여실현질변학습장유효증진조직자본등.
